岗位职责
1、全面统筹规1、全划公司的人事战划公司略与行政战略；
2、建设公司行2、建政管理体系，负政管理责公司日常行政的管理；
3、负责现有招3、负聘渠道的日常维聘渠道护，并根据招聘护，并需求开发更多的需求开招聘渠道；
4、负责本部门4、负的内部管理工作的内部，对下属人员的，对下工作目标、工作工作目计划、工作结果计划、等进行检查、评等进行估与考核；
5、协调、指导5、协各部门在人力资各部门源管理方面等工源管理作的开展，确保作的开公司人力资源的公司人合理使用，及时合理使处理公司管理过处理公程中的重大人力程中的资源问题；
6、完成总经理6、完临时交办的各项临时交工作任务。
任职要求：
1、具备优秀的1、具领导能力、团队领导能管理能力、有相关3年经验。
2、具备独立解2、具决问题的能力，决问题具有很强的抗压能力
3、大专及以上学历，45岁以下。

4、薪资面议