1.  负责公司招聘全负责公流程管理，包括流程管岗位需求分析、岗位需渠道开拓、简历渠道开筛选、面试安排及录用沟通；    

2.  执行员工入职、执行员转正、调岗、离转正、职手续办理，维职手续护员工档案及人护员工事系统数据；    

3.  协助制定绩效考协助制核方案，推动员核方案工激励与职业发展规划；    

4.  统筹员工社保、统筹员公积金、商业保公积金险等福利的申报与管理工作；    

5.  处理员工关系问处理员题，营造积极向题，营上的团队氛围；    

6.  参与人力资源制参与人度优化，确保符度优化合保险行业相关法律法规要求；    

7.  配合开展员工培配合开训及企业文化活训及企动（如保险产品动（如知识培训、团队知识培建设等）。    

任职要求：

1.  专科及以上学历专科及，22-35岁，22，女性，人力资，女性源管理、心理学源管理、管理学等相关专业优先；    

2.  有保险/金融行业经验者优先；    

3.  熟悉劳动法、社熟悉劳保政策及保险行保政策业人力资源管理特点；    

4.  具备较强的沟通具备较协调能力，能高协调能效处理多线程工作；    

5.  熟练使用Off熟练使ice办公软件ice及HRM系统；    

6.  （经理岗需补充（经理）具备团队管理）具备经验，擅长人力经验，资源规划与战略资源规落地。    

相关待遇：

1.  薪酬福利：基础薪酬福薪资3000+薪资3绩效奖金+五险绩效奖一金+商业保险一金++节日福利；    

2.  职业发展：清晰职业发的晋升通道，带的晋升薪培训（如保险薪培训行业知识、人力行业知资源管理课程）；    

3.  工作环境：扁平工作环化管理，开放包化管理容的团队氛围；    

4.  其他福利：年度其他福体检、员工团险体检、优惠、带薪年假等。